干活的人不“优秀”
(资料图)
“多”说两句
内卷之所以带来痛苦和反感，不在于它加剧了竞争
而在于它消耗了巨大的资源，却只让极少一部分人脱颖而出
这也罢了，选拔出“精英”能在工作中发挥作用也行
可惜的是，躺平不出力的，往往是这些“人中龙凤”
毕竟筛选的过程，已经让他们身心俱疲，智力透支
既然已经证明了自己，何不好好休息？
如果非要出力的话，不如加入新一轮筛选竞赛来的划算
干工作的主力，则是那些在筛选中被“淘汰”的一般人
“优秀”的人不干活，干活的人不“优秀”
“掐尖式”的精英选拔之所以如此荒唐，就在于他只选拔，不培养
只是在用毫无实用价值的学习考试内容，找出那些原本就很优秀的人才
所有人耗费了大量的时间精力，收获的却只是并无实际用途的应试经验
无论从哪个角度看，这都是一种效率极低的事
内卷的本质，就是高浪费，低效益
造成这一切的，说到底，还是管理者急于求成的浮躁心态
掩盖在“重视人才”口号和“抢人大战”闹剧下的，恰恰是懒得花精力花时间培养人才
声 明
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